2025.10.23
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[해고] 묵시적 의사표시에 의한 해고를 인정하기 위한 기준 | 해고 판례, HR실무, 인사담당자가 알아야 하는 근로기준법
[해고] 묵시적 의사표시에 의한 해고를 인정하기 위한 기준 사건번호 : 대법 2022두57695 선고일자 : 2023-...
[부당해고] 공공부문, 비정규직 전환 채용 거부 | 정규직전환 기대권, 합리적 이유
[부당해고] 공공부문, 비정규직 전환 채용 거부 | 정규직전환 기대권, 합리적 이유 사건명 : 부당해고 구제...
한국채용시장 주요 문제 | 인재확보 전략, 인사담당자가 준비해야 할 방향
✅ 한국 채용 시장의 주요 문제 요약 1. 인구 감소로 인한 전반적 인력 부족 25~34세 내국인 수의 감소는 ...
임신기 근로시간 단축 기간 계산표 | 엑셀파일, 임산부 단축근무, 고위험산모 등
임신기 근로시간 단축 기간 계산표 from 고용노동부 정책자료실 임신기에는 1일 2시간의 근로시간 단축을 ...
[약정금] 해외파견이 실질적 근무인 경우 의무복무 미이행에 따른 금전 반환 약정의 효력
[근로기준법 제20조] 해외파견이 실질적 근무인 경우 의무복무 미이행에 따른 금전 반환 약정의 효력 사건...
[임금] 사이닝보너스의 법적 성격과 반환의무 여부 | 노동판례요약, 인사실무공부
[임금] 사이닝보너스의 법적 성격과 반환의무 여부 사건번호 : 대법 2012다55518 선고일자 : 2015-06-11 사...
[HR이슈] 롯데그룹, 대기업 최초 전 계열사 직무급제 도입
[HR이슈] 롯데그룹, 대기업 최초 전 계열사 직무급제 도입 출처 : 한국경제 주요 내용 대상: 롯데그룹 30...
[실무사례] (주휴수당) 입사 2일만에 퇴사한 직원에게 줘야할까 | 이레이버
[실무사례] 입사 2일만에 퇴사한 직원에게 주휴수당 줘야할까 출처 : 이레이버 | 중앙경제 HR CONTE...
[근기법] 재직조건부 정기상여금, 통상임금 포함 여부 | 고정성 정리
재직조건부 정기상여금, 통상임금 포함 여부 사건번호 : 2017다236718, 2019다204876 선고일자 : 2025.1.9....
[기간제법] 공백기간 존재에 따른 계속근로 판단여부
[기간제법] 공백기간 존재에 따른 계속근로 판단여부 사건명: 부당해고구제 재심판정 취소 사건번호: 2016...