2025.01.14
출처
이중학: 일의 의미. 베터댄베스트
1. 일의 의미와 삶의 만족 1-1. 코로나 시대, 삶의 변화와 일의 의미 - 코로나로 인해 전 세계 사람들이 겪...
유발 하라리: 자기 파괴적 기술의 발전
인간은 왜 멍청한가? - 인간은 지식과 기술을 가지고 있지만 스스로를 파괴하는 모순 - 정보의 문제가 인간...
이중학: 영어호칭 부르기는 왜 실패했나?
1. 조직문화와 리더십 1-1. 수평적 조직문화와 실패 - 실리콘밸리 IT 기업들은 수직적 조직문화를 가짐 -...
어승수: Data driven HR, 새로운 가치를 더하다
1. HR 어널리틱스 1-1. 미래 조직의 HR 트렌드 - 인더스트리 3.0 시대에서 포포인트 4 시대로 변화함 -...
이경민: HRD 설문 제대로 활용하고 계신가요?
1. 데이터 활용 업무 1-1. HRD 업무와 데이터 활용의 시작 - HRD 업무를 통해 그룹의 CEO를 육성...
이중학: 2024 SHRM 핵심요약
인간, 노동, 조직
어승수: 입사를 포기할 신입사원 이렇게 예측할 수 있다
1. HR 분석 전략 1-1. HR 분석의 중요성 - 조직에서 인재를 뽑고 승진, 임원을 임명하는 과정에서 HR...
이중학: AI 시대의 리더십
1. 챗GPT와 인공지능의 활용 1-1. 챗GPT와 그 도입 필요성 - 챗GPT 도입에 대한 고민을 나누고 있...
이재영: ATD2024 개요
1. ATD와 그 효과적인 활용법 1-1. ATD의 기능과 개요 - ATD는 1년에 1번 열리는 싸이트로 코로나...
어승수: HR Analytics의 중요성
https://youtu.be/1HBLVuHHXCU 1. 채용 담당자의 HR 애널리틱스 1-1. 채용 담당자의 고민과 갈...